11 мая 2015

12828

Автор

Александр Баглай

Практикующий Senior Java developer, тренер и консультант. Автор codenjoy.com. Блоггер apofig.com

40 заповедей толкового Junior специалиста

Представьте себе сюжет «Звездных Войн» — на Дарта Вейдера пошел падаван с голыми руками. Сказал бы себе: «У меня есть сила, у моего отца она была, у моей сестры она есть, вот сейчас пойду и голыми руками завалю финального босса». Итог — 2 минуты позора вместо 7-серийной саги и многомиллиардной франшизы.

Плох тот падаван, который не мечтает стать Магистром Йодой. И плох джуниор, который не мечтает стать синьором. Но между «мечтать» и «стать» — целый путь джедая. Или самурая. Такой себе «Бушидо Джуна». Поэтому нужна Сила, Доспехи и Меч. В нашем случае — технические скиллы, софт скиллы и IT — английский, плюс целый набор качеств и признаки потенциала.

Давай проверим, идешь ли ты валить финального босса в экипировке с оружием, или голыми руками? Следуешь ли ты Кодексу? Узнаешь себя или еще есть над чем работать?

1. Хороший Джун должен различать методологии и технологии. Пусть не все сразу, но основы — уверенно.
2. Хороший Джун не говорит «Май ридинг ис бэттэр зэн май спикинг». Легко проверить был ли опыт у Джуна или он «идет по приборам». Хороший Джун всегда готов к каверзным вопросам тимдлида.
3. У Хорошего Джуна развит скилл переговорщика, особенно если он QA.
4. Хороший Джун умеет переводить разговор на собеседовании на известные ему темы — в сторону проектов из портфолио.
5. Хороший Джун готов продемонстрировать свои проекты в портфолио как изнутри, так и снаружи.
6. Хороший Джун имеет в портфолио подготовленные 3-4 проекта, один из которых — тренинговый.
7. Хороший Джун имеет по-настоящему классное резюме.
8. Хороший Джун знает, почему именно он и почему именно в эту компанию его должны взять. Об этом он пишет в сопроводительном письме, а не думает в голове.
9. Хороший Джун не ищет работы «чтобы развивала Его Величество». Хороший Джун таким «коллегам» всегда говорит «а ты сам — что, не можешь?»
10.Стратегия «мне все должны» не работает. Хороший Джун это знает.
11. Хороший Джун после каждого собеседования закрывает все открытые вопросы.
12. Трудоустроенный Хороший Джун работает и менторит других Хороших Джунов.
13. Выбирая проект, Хороший Джун демонстрирует вдумчивость и желание научиться, разобраться, а не потроллить проект. Если ребята на проекте выбрали SVN, а не GIT — в этом есть причина и Хороший Джун стремится ее понять.
14. Хороший Джун даже не пытаться троллить технарей. Он знает, что получит технический подзатыльник и отказ при собеседовании.
15. Хороший Джун всегда объясняет, почему задает тот или иной вопрос — он хочет научиться.
16. Хороший Джун никогда не скажет «Я нигде не нашел, меня никуда не берут» на вопрос о получении опыта. Это фигня! И Хороший Джун это знает.
17. Хороший Джун умеет говорить не заученными фразами о том, что знает. Хороший Джун умеет объяснять одно и тоже разными словами и красочно.
18. Хороший Джун не страдает «синдромом Туретта» во время прохождения собеседования — он ведет диалог, а не молчит, внезапно вскрикивая одно знакомое слово.
19. Хороший Джун ходит на встречу рекрутеров и программеров, и на каждой встрече делает 1-2 минутный елевейтор спитч перед большой аудиторией на тему того, в чем он преуспел за это время.
20. Хороший Джун воспринимает стажировки от компаний как дар.
21. Если Хороший Джун устроился в компанию, он убеждает своего тимлида взять нескольких своих ребят под свой контроль как стажеров.
23. Чтобы пройти 1 собеседование “на отлично”, нужно поставить цель пройти 11 собеседований по-настоящему хорошо. Хороший Джун попробовал себя даже больше, чем на 11 собеседованиях.
24. Собеседования Хороший Джун использует не только как способ познакомиться ближе с компанией, но и как тренинг.
25. Хороший Джун ценит время интервьюеров, поэтому выжимает максимум из общения ними — все, что он (пока) не знает.
26 .Хороший Джун покажет на примере какого-то узкого места, как он быстро вырос.
27. Хороший Джун всегда продемонстрирует умение думать. Хороший Джун разумно думает всегда, пока не спит.
28. На собеседовании с Хорошим Джуном происходит СО-беседование — вы выбираете меня, а я выбираю вас.
29. Хороший Джун может спрашивать про ЗП, но для Хорошего Джуна куда интереснее вопрос, а что в компании получает Middle и что ему сделать, чтобы вырасти до него.
30. Хороший Джун никогда не спросит у рекрутера «что мне подучить» — это не вежливо. Кроме того, Хороший Джун сам знает ответ на этот вопрос.
31. Хороший Джун готов поискать и найти в интернете программу подготовки к трудоустройству — в ней есть дельные замечания, которые будут полезны каждому Хорошему Джуну.
32. По Хорошему Джуну видно, что он приложил усилия, а не просто прочитал и сделал, как сказали на тренинге.
33.У Хорошего Джуна — высокий уровень знания английского языка.
34. Хороший Джун не тупит с терминами. Например, говоря на Agile — Агиль, на Scrum — Скрум.
35. Хороший Джун никогда до конца не доверяет своему Мастеру — он всегда интересуется “а почему так, а не иначе?”. Хороший Джун искренне стремится понять.
36. Если Хороший Джун чего-то не знает, он так и скажет: «не знаю, но дай мне Google и я разберусь за полчаса». Хороший Джун быстро учится.
37. Хороший Джун уверен в своих знаниях и говорит о том, что он попробовал в деле.
38. Хороший Джун должен знать, где он разбирается хорошо, а где — нет.
39. Хороший Джун проактивен.
40. Хороший Джун — будущий лидер.

Все идеи собраны на одном из собраний “РекрутЁры и ПрограммЁры”.
Спасибо ребятам за это.

А еще, существует легенда, что один Хороший Джун как-то раз перед устройством на работу нашел багу на сайте компании и отбагрипортил её вместе с резюме.

Если вдруг у Хорошего Джуна возникнут пораженческие мысли о том, где же ему взять проекты / тренинги / базисы, где найти Магистра Йоду и уплотнить портфолио, — ответом будет “Go”. GoIT! И да прибудет с тобой скилл!

Поделиться

Комментарии

Инокентий Тестов 11 мая 2015
10 лет на свифте нехватает и что бы зп не просил так ебашил за идею
a 11 мая 2015
Странно, но тут нету моей любимой идеи: "Браться и делать".
Дмитрий 11 мая 2015
Понравилось, спасибо. Меня насторожило, что никто не добавил +1 в google+. Добавил я... Обновил страничку.. Эффекта нет.. Так разве должно быть??
Сергей 11 мая 2015
Это мне напоминает как женщины описывают идеального мужчину. "А еще он должен уметь летать" ©

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.